กฎหมายการจ้างงาน — การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม — การร้องเรียนเกี่ยวกับทัศนคติของพนักงาน — คำเตือนเขียน

Posted: March 4, 2011 in Music Law Articles

กรณีที่มีการ Ranger v BIT Systems Ltd [2007], ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม พนักงานเป็นพนักงานขายที่ทำงานให้นายจ้างซึ่งเป็น บริษัท ครอบครัวเล็ก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขายหลักของผู้เชี่ยวชาญอุปกรณ์ ณ จุดขายอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างได้พึ่งหนักใน บริษัท ซอฟต์แวร์ของบุคคลที่สามที่อ้างถึงจำนวนมากของธุรกิจไป

จำนวนเรื่องร้องเรียนได้ทำเกี่ยวกับทัศนคติของพนักงานในช่วงเวลาของเขาการจ้างงานกับนายจ้าง culminating เขาส่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นไม่นานคำเตือนมีการออกนายจ้างได้รับการร้องเรียนจาก บริษัท ซอฟต์แวร์ที่พนักงานได้รับความสำคัญของผลิตภัณฑ์ของตนให้ลูกค้าที่มีศักยภาพ กรณีนี้หมายความว่านายจ้างตัดสินใจที่จะเปลี่ยนคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรกับคำยุยงส่งเสริมของการดำเนินการทางวินัยอย่างเป็นทางการ

นอกเหนือจากการร้องเรียนเกี่ยวกับ บริษัท ซอฟต์แวร์ของการได้ยินทางวินัยห้อมล้อมจำนวนเรื่องที่ระบุไว้ในจดหมายเตือน ต่อไปนี้การได้ยินพนักงานได้ออกบนพื้นฐานของความประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของเขา เขาได้ยื่นอุทธรณ์ตามขั้นตอนอุทธรณ์ภายใน แต่อุทธรณ์ของเขาได้ออกต่อมา

พนักงานนำเสนอโปรแกรมเกิดการจ้างงานของเขาไปยังศาลบ่นของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ในการตัดสินใจของตนศาลทำอ้างอิงไม่ให้เลิกจ้างตามกฎหมายและวิธีการทางวินัยหรือการกล่าวถึงว่าอาจจะมีการเลิกจ้างโดยอัตโนมัติใด ๆไม่เป็นธรรมภายใต้ s.98A (1) ของพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 1,996 ศาลได้ แต่มุ่งเน้นในประเด็นของความเป็นธรรมภายใต้ s.98 (4) ของพระราชบัญญัติ 1996

จะจัดขึ้นที่คำนึงถึงการร้องเรียนจาก บริษัท ซอฟต์แวร์และความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับความสัมพันธ์ของนายจ้าง, เลิกจ้างพนักงานได้รับการยุติธรรม พนักงานไม่พอใจกับการตัดสินใจนี้จึงได้ยื่นอุทธรณ์

พนักงานได้เสนอว่าการร้องเรียนจาก บริษัท ซอฟแวร์ก็ไม่ได้รับอย่างถูกต้องเปิดเผยกับเขาก่อนที่จะได้ยินการทางวินัย ดังนั้นการตัดสินใจของนายจ้างเพื่อยกเลิกเขาบนพื้นฐานของการร้องเรียนเรื่องนี้ได้รับการที่ไม่เป็นธรรม ปัญหาสำหรับการกำหนดโดยคณะตุลาการได้ว่าความล้มเหลวของนายจ้างที่จะนำเรื่องร้องเรียนให้กับพนักงานในระหว่างขั้นตอนทางวินัย nullified การตัดสินใจของนายจ้าง

อุทธรณ์ได้รับอนุญาต

จะจัดขึ้นที่ในการตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างของพนักงานลดลงในช่วงหรือการตอบสนองที่เหมาะสมเพื่อเปิดนายจ้าง, ศาลที่แนบมาชัดถ้อยชัดคำน้ำหนักมีความสำคัญต่อการร้องเรียนของ บริษัท ซอฟต์แวร์ของพนักงานยังไม่ได้รับโอกาสที่จะจัดการกับมันในขั้นตอนการเลิกจ้างหรืออุทธรณ์

ศาลมี erred โดยไม่คำนึงถึงความล้มเหลวไม่ว่าจะจากนายจ้างเพื่อเพิ่มการร้องเรียนกับพนักงานที่จุดใด ๆ ในกระบวนการทางวินัยหมายถึงว่าการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความไม่ถูกต้องเป็นระเบียบขั้นตอน นอกจากนี้พวกเขาล้มเหลวในการพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าตามนายจ้างก็ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลในการเลิกจ้างของพนักงานเมื่อเขาถูกให้ออกหรือเมื่อเขาได้ยื่นอุทธรณ์ ดังนั้นไม่ว่าจะต้องนำส่งศาลสดสำหรับการพิจารณาใหม่

© Coopers RT, 2007 หมายเหตุ Briefing นี้ไม่ได้ให้หรือทำคำสั่งที่ครอบคลุมการไม่กฎหมายที่เกี่ยวกับประเด็นที่กล่าวไม่ได้ประกอบขึ้นเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย มันมีจุดประสงค์เพื่อให้ความสำคัญกับปัญหาทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำแนะนำทางกฎหมายควรได้แสวงหาในความสัมพันธ์กับสถานการณ์เฉพาะ

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s